Оценка эффективности работы бухгалтеров на предприятии и возможность упразднения второй должности

27.01.2015, 11:00

• г. Таганрог

У нас на предприятии по штатному расписанию имеются должность гл.бухгалтера, зам.гл.бухгалтера и 2 бухгалтера. Вопрос по одной из 2-х должностей - бухгалтер. Первый бухгалтер занимается вопросами зарплаты, всех налогов с нее и отчетностями по сотрудникам. В штате порядка 135 чел. Второй бухгалтер занимается разнесением поступивших материалов из авансовых отчетов и тут же их списанием. Склада на предприятии нет. У директора предприятия возникает вопрос целесообразности второй должности бухгалтера. Возможно эту работу может делать гл.бухгалтер или ее заместитель, которая занимается авансовыми отчетами. Вопрос: кто и как может оценить объективно работу бухгалтеров официально, чтоб на основании заключения директор мог принять какие-то действия. Главный бухгалтер не заинтересована что-либо менять.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Юр. бюро Ермоловой" 4.9

27.01.2015, 11:10,

г. Таганрог

Уважаемая Татьяна,

Проведите аудит-консалтинг, обратитесь в аудиторскую фирму, которая оказывает услуги по оценке эффективности работы бухгалтерской службы для обоснования количества и необходимой квалификации сотрудников бухгалтерии.

Перечень и состав необходимых работ:

[u]Этап 1. Экспертиза бухгалтерского учета[/u]

- оценка объема документооборота в разрезе регистров (разделов) бухгалтерского учета

- определение необходимого количества сотрудников (рабочих мест) участвующих в обработке и формировании первичных бухгалтерских документов и финансовой отчетности

- анализ регламентов учетных процедур по участкам учета (рабочим местам) в рамках должностных инструкций

- определение уровня и качества автоматизации бухгалтерского учета

Этап 2. Расчет и обоснование состава бухгалтерской Службы

- расчет необходимого количественного и профессионального состава бухгалтерской службы

- проведение профессиональной аттестации сотрудников бухгалтерии

- проверка соответствия текущего размера оплаты сотрудников бухгалтерии рынку труда и оценка системы мотивации персонала бухгалтерии

Результатом работы будет являться Отчет, содержащий обоснованный расчет, выводы и рекомендации по оптимизации системы бухгалтерского учета.[u][/u]

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59