Заключение трудового договора сроком на 5 лет - правомерность и возможность увольнения

Отучился за счёт предприятия, теперь по договору должен отработать на этом предприятии 5 лет. если не отработаю, то должен выплатить сумму, которую предприятие потратило на мою учёбу+з/п,которую я получал во время учёбы.как можно уволиться раньше, чем через пять лет, при этом не выплачивая денег предприятию?

Как я могу грамотно прервать контракт раньше срока его истечения (нужно ли писать какое-то заявление и каковы сроки отработки, если она есть), если я хочу уволиться? Заранее спасибо.

Хотим заключить с водителем срочный трудовой договор. При этом установить ему 6 месяцев испытательного срока. На сколько надо месяцев заключить срочный трудовой договор, чтобы нам было правомерно установить ему испытательный срок 6 мес.

Я устроилась на работу с начала июля по договору оказания услуг, т.е. не официально, с испытательным сроком 2 месяца. По истечению этого срока работодатель обещает заключить трудовой договор (такая система на предприятии). Сейчас руководство сменилось и новый директор говорит, что испытательный срок обычно три месяца и, как я понимаю, хочет его продлить. И, наверное, вообще не в его интересах заключать трудовой договор. Вопрос, имеют ли они права продливать срок действия испытательного срока?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос!

Заявление о приеме на работу написано от 01.03.08. Приказа о приеме на работу не видела, трудовой договор не заключала, с внутренним распорядком предприятия не ознакомлена.

В какой минимальный срок я могу уволиться, если не оформлена официально (т. е. по трудовой книжке) и если на предприятии задерживают зар. плату более, чем на 2 недели; и еще может ли это повлиять на сроки и размер расчета (такие случаи здесь часты-людям просто "забывают" выплачивать деньги!)?

Заранее благодарна, спасибо!

Прошуобъяснить в какой срок администрация предприятия должна выдать на руки работнику трудовой договор. Дело в том что я работаю на предприятии сноября 2008 г.но договор до сих пор не получил. На данный вопрос рукаводитель предприятия говорит что выдадут по итогам квартала. Чем это может быть чревато для меня.

Устраиваюсь на работу на должность экономиста. Предприятие вместо трудового договора заключает договор подряда на 6 месяцев (мотивируя это испытательным сроком), по истечении 6 месяцев (если их устроят мои профессиональные качества) обещают заключить со мной трудовой договор. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заключение со мной договора подряда, т.к. берут меня на работу для внедрения системы бюджетирования на предприятии и осуществления постоянного контроля за данной системой? И второй вопрос: могу ли я досрочно расторгнуть с организацией данный договор, в какие сроки?

У меня к Вам такого рода вопрос, сейчас хочу сдать свой земельный пай в аренду, но мне говорят что минимальный срок подписания договора на 7 лет. Правда ли сейчас сдаются земельные паи с минимальным сроком в 7 лет? Или это все бред и сроки оговариваются в индивидуальном порядке? Спасибо!

, наймодатель настаивает на обязательном включении в договор пункта о "досрочном прекращении договора при прекращении трудовых отношений" с ним (я работаю на этом предприятии - собственнике жилья). Правомерно ли это, если на этом предприятии я работаю 10 лет и 5 лет проживал в таком же жилье, которое это предприятие сейчас ликвидирует.

У меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок ещё не закончился. В договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-за 2 недели. Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели? И значит ли это, что если работодатель захочет меня уволить после окончания испытательного срока, то ему достаточно предупредить меня за 3 дня? Если это так, то для чего нужен испытательный срок? Могу ли я потребовать перезаключить договор на более равноправных условиях?