Ситуация такая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 г.5 мес.)
Ситуация такая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2г.5мес.) вышла на работу по договору совместительства в другую организацию. График 2/2, но при этом меня вызывали в праздничные дни, новогоднюю ночь я провела в ночной смене и в период государственных праздников (1.01.-12.01) у меня было 3 выходных дня. Когда начислили заработную плату, то вместо 76 фактически отработанных часов поставили 63(копия табеля учета рабочего времени по факту у меня на руках). К тому же постоянно вызываю на работу в выходные дни, заработную плату приходится просто вымаливать( 23.01. я получила только зп за декабрь2014г.) хотя в договоре прописаны и аванс и зарплата в четко установленные сроки(10 и 25 число каждого месяца). В январе отработано мною вместо положенных 120 часов 154. Что я могу сделать и какие законы мне в помощь, чтобы получить свои деньги и в дальнейшем избежать такого пользовательского отношения работодателя?