Может ли работодатель оплачивать совметителю полную ставку, если работник принят не на 8-часовой день.

Да, вполне может оплачивать ставку, если работа полностью выполняется.

Может ли работодатель оплачивать совместителю полную ставку, если работник принят не на 8-часовой день.

Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?

У нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?

Читать ответы (2)

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Как перевести работника с 1,5 ставки на 1 ставку и нанять другого работника на 0,5 ставки при отсутствии согласия работника

Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить если в трудовом договоре работник принят на 1,5 ставки и установлен 8 часовой рабочий день и ни слова что 0.5 ставки это вовмещение, совместительство или расширенная зона обслуживания.

Читать ответы (1)

Оплата труда работника по совместителю - полная ставка или 0,5 ставки с надбавками?

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Как правильно оплачивать труд работника по совместителю: 0,5 ставки или можно платить полную ставку со всеми надбавками, предусмотренными в данной организацией.

Читать ответы (2)

Просьба о подписании нового договора на полную ставку - какова цель работодателя?

Работаю по договору 5 мес., в котором прописано, что принята на 0.5 ставки с почасовой оплатой 75 руб (хотя работаю 11-часовой рабочий день, 2/2). Работодатель просит подписать новый договор, все тоже остается (з/п, те же 75 р., 11 часов) меняется только... принята на полную ставку. Для чего это изменение работодателю? Опасаюсь подписывать.

Читать ответы (1)

Наказание за незаконное устройство сотрудника на неизвестную ему ставку

Работодатель устроил работника на полную основную ставку. Работник уже работал в другом месте на полную основную ставку. Какое наказание грозит работодателю за то, что он устроил сотрудника на ставку не знаю, что он уже работает на ставку?

Читать ответы (2)

Как сохранить должность врача с инвалидностью и работать на 0,5 ставки?

Работник работает на полную ставку врачом, потом у нее выявили онкологию и установили инвалидность. Работник хочет остаться работать также врачом, но работать на 0,5 ставки. Работодатель предлагает работнику работать на другой должности (гардеробщиком) на полную ставку. Но работник не согласен на такое. Как быть? Вправе ли работник остаться же на своей должности, но работая на 0,5 ставки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник отказывается перейти на полную ставку, несмотря на требования соблюдения санитарных норм в учебном заведении

Работник был принять на работу на 0.5 ставку, сейчас нам требуется для исполнения санитарных норм у нас учебное заведение, полная ставка и работа только днем мы предложили работнику перейти на полную ставку, но работник отказывается наши действия.

Читать ответы (1)

Возможно ли введение четырехчасового рабочего дня с полной оплатой?

Возможно ли ставить работнику четырех часовой день, если он устроен на полную ставку? Но подписанно доп. соглашение, что работнику начисляется оплата согласно пропорционально отработанному времени?

Читать ответы (3)

Правила перевода работника с 1,5 ставок на 1 ставку и привлечения дополнительного работника на 0,5 ставки с учетом

Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель оплачивать совместителю полную ставку, если работник принят не на 8-часовой день.

Курган - онлайн услуги юристов