Поэтому лучше мне идти в отпуск как и оговаривалось ранее по фактически отработанному времени.

27.06.2008, 14:05

• г. Санкт-Петербург

Я отработала в бюджетной организации 6 месяцев. Собираюсь уходить в отпуск. Директор и бухгалтерия оформляют мне отпуск за фактически отработанное время (т.е. половину срока от положенного). На мои возражения (ссылаюсь на статью 122 ТК РФ) они отвечают объяснениями об отсутствии средств на выплату мне полных отпускных. После консультации со своим юристом директор объясняет, что с юридической точки зрения вышеупомянутую статью можно трактовать и так, что работодатель может мне отказать в предоставлении отпуска через 6 месяцев, а может и согласиться. Поэтому лучше мне идти в отпуск как и оговаривалось ранее по фактически отработанному времени. Хотелось бы уточнить, как может трактоваться данная статья: я имею право пойти в отпуск по истечении 6 месяцев (причем это не мешает производственному процессу, т.к. организация образовательная) и работодатель не вправе мне отказать или же он может мне препятствовать? Заранее спасибо большое за профессиональный ответ. С уважением, Александра.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

27.06.2008, 20:31,

г. Санкт-Петербург

Александр! Закон говорит о том. что обязательно предоставление отпуска лицам, указанным в ч.3 ст.122 ТК РФ.Другим работникам только по согласию администрации или по графику отпусков, если он имеется. Директор прав.Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поэтому лучше мне идти в отпуск как и оговаривалось ранее по фактически отработанному времени.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов