Андрей Аркадьевич Малых пожалуйста ответьте, вопрос следующий:
Андрей Аркадьевич Малых пожалуйста ответьте, вопрос следующий:
мать имеющая ребенка после окончания послеродового больничного листа сразу вышла на работу, теперь ребенку один год, имеет ли она право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, до исполения трех лет ренеку за ней сохраняется место работы а после исполнения ребенку трех лет, имеет ли она право взять отпуск по уходу за ребенком скажем до шести лет, есть ли какие указы, статьи, основания. Ребенок не инвалид, здоровый. Очень срочно нужен ответ. СПАСИБО!
1. Имеет право в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет. Закон не обуславливает предоставление отпуска обязательным уходом в него сразу после окончания декретного отпуска (ст. 256 ТК РФ).
2. К сожалению, отпуск с сохранением места работы по уходу за ребенком в возрасте свыше трех лет законодательством не предусмотрен. Ст. 128 ТК предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы, причем из контекста не следует, что отпуск может быть ограниченной продолжительности. Но следует сразу подчеркнуть, что это право работодателя предоставлять такой отпуск, то есть обязать его предоставить такой отпуск нельзя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком после окончания срочного трудового договора?
Возможно ли переоформить этот отпуск (точнее остаток этого отпуска) на бабушку ребенка с сохранением ее рабочего места.
Вопросы о продлении отпуска при получении больничного листа во время ежегодного отпуска
Могу ли сейчас, я оформить отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы, как отец до исполнения ребенком возраста 3 лет?
В данной конкретной ситуации за ним сохраняется место работы?
Возможно ли использовать неиспользованные отпуска предшествующих двух
Как правильно оформить приказ о работе в праздничные дни и возможность предоставления отгулов или дней к отпуску