Оспаривание неправильной записи в трудовой книжке - доказательства и вопрос срока давности
Уволен с предприятия. После получения трудовой книжки оказалось. Что запись о приёме на работу записана неверно (поступил в сентябре 2011, а стоит в декабре 2011). При обращении в суд представитель ответчика представил документы что я в период с сентября по декабрь на предприятии не работал. Но в журнале по технике безопасности стоит моя подпись, датированная 6 сентября 2011 года. Представитель ответчика теперь ссылается на статью о сроке давности подачи иска о неправильной записи в трудовой книжке. Законно ли это и что мне делать дальше? Спасибо за ответ.
Вы можете ссылаться на то, что три месяца должны считаться с того момента, когда вы узнали О нарушении ваших прав – то есть, с момента получения трудовой книжки. До её получения никто ни с какими записями вас не знакомил.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Сложности с трудовой книжкой - возможность исправления приказом или через суд
Работнице предприятия 2 хотят аннулировать приказ о принятии и перерасчитать заработную плату
В сентябре при попытке устроиться на работу менеджером, из-за неправильной записи мне было отказано.
