Уволенность без предупреждения - Как защитить свои гражданские права после увольнения

Вы можете рассчитывать на восстановлние на рабочем месте в двух случаях.

1. Если у Вас пяти дневная рабочая неделя с выходным днем в субботу и вас не превлекали в данную субботу к сверхурочным работам по производственной необходимости (о чем должен быть приказ).

2. Если работодатель произведет увольнение с нарушниями ст. 193 ТК РФ -

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

в вашем случае обязательно должен быть акт об отсутствии на рабочем месте и ваша объяснительная о причинах отсутствия.

Если у работодателя не будет данных документов, то Вас также восстановят на рабочем месте.

Есть еще не правовое решение вашей проблемы, т.е. изыскать возможность найти справку, о том, что в этот день Вы были больны и вызывали скорую помощь например, или врача.