Работодатель не внес запись о работе в 3 месяца в трудовую книжку - является ли это обязательным?
Скажите пожалуйста-отработала 3 месяца-сегодня пригласил работодатель и сказал что я не прошла испытательный срок и могу прийти за расчётом-после ревизии (13 февраля), отдал мне трудовую книжку без записи-вопрос-Обязан ли он был внести запись о моей работе в 3 месяца?
Добрый день. Обязан внести, даже если Вы там отработали один день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация