Как и с какой формулировкой написать заявление, чтобы уйти не позднее 01.08.2008?

• г. Белгород

Организацию, в которой я работаю, ликвидируют 30.09.2008 (есть приказ о ликвидации моего подразделения, приказами предупреждены руководящие работники). Меня предупредят о ликвидации 25.07.2008. Мне предложили перейти в другую организацию на работу переводом. Хотелось бы получить выходное пособие по ликвидации. Если я подам заявление об увольнении переводом 28.07.2008, в какие сроки меня обязаны рассчитать. Руководитель сказал, что после написания заявления о переводе меня могут обязать отработать две недели. Как и с какой формулировкой написать заявление, чтобы уйти не позднее 01.08.2008? Спасибо. Владимир.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Две недели Вам придется отрабовать. Заявляение на увольнение по собственнмоу желанию или переводом можно написать даже сейчас, т.к. Вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться не ПОЗДНЕЕ чем за две недели, т.е. раньше можно, ст. 80 ТК РФ.

Потом при таком основании увольнения никаких пособий по ликвидации предприятия Вы не получите. Кроме того, увольнение переводом работодатель вправе не подписывать, в таком случае Вы вправе уволиться просто по собственнмоу желанию.

Возможно уволиться раньше и получить пособие, если работодатель не возражает, но статья увольнения, будет по ликвидации, ст. 180 ТК РФ -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Спросить

Белгород - онлайн услуги юристов