1) Может ли кадровик требовать переписать заявление об увольнении в другой день?\n2) Является ли законным требование отдела кадров внести дополнительное предложение в заявление об увольнении?\n3) Могут ли меня поставить
1) Я написал заявление по собственному желанию с датой увольнения 08.03.2015 т.е. в праздничный день (по 08.03.2015 у меня учебный отпуск). Кадровик требует чтобы я переписал заявление либо 6 либо 10 числа. Законно ли требование? 2) Также отдел кадров просит внести дополнительное предложение в заявление «считать последним рабочим днем..» законно ли это? 3) Дата увольнения считается последним рабочим днем, могут ли меня поставить в график отработать этот день (либо 6, 8, 10)?
Вас по закону не могут уволить в праздничный день.
Если вы не достигните компромисса, то ваш работодатель на законных основаниях будет игнорировать это заявление со всеми вытекающими последствиями.
Днём увольнения является последний РАБОЧИЙ ДЕНЬ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация