
Алексей
07.04.2016, 08:08
Информирование работника о нарушении права - электронная почта или под роспись?
Читать ответы (7)
Работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании работника, не ознакомил работника с приказом вообще (хотя в ст. 193 ТК РФ четко прописано, что приказ о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня издания). Но вывесил приказ на всеобщее обозрение на стенд. Подскажите, пжл., правомерно ли действие работодателя (а именно: не ознакомил работника под личную роспись с приказом) и какие действия целесообразны со стороны работника, чтобы защитить свои права трудящегося?
Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
