САМИ ПОНИМАЕТЕ ЧТО ПРИ ЗАРПЛАТЕ В 7000 РУБ ЭТО ОЧ ОЧ МНОГО!
У НАС КОЛЛЕКТИВНЫЙ ВОПРОС. МЫ РАБОТНИКИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА. РАБОТАЕМ КАССИРАМИ. ЗАР.ПЛАТА 7000 И 9000 руб. ЗА НЕ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ИНДИФИКАЦИИ КЛИЕНТА ПРИ ОБМЕНЕ ВАЛЮТЫ НАЗНАЧИЛИ ШТРАФ 3000 руб. И СКАЗАЛИ ЧТО ЭТО ЕЩЕ НЕ ПРИДЕЛ! РАЗГОВАРИВАТЬ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ ОНИ НЕ ХОТЯТ. САМИ ПОНИМАЕТЕ ЧТО ПРИ ЗАРПЛАТЕ В 7000 РУБ ЭТО ОЧ ОЧ МНОГО! ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В НАШЕМ СЛУЧАЕ, КАКИЕ МЕРЫ?
В данном случае вам необходимо определиться из каких частей состоит ваш заработок. Если оклад по трудовому договору составляет 7000,00 руб., тогда вам необходимо расчитать сумму заработка исходя из нормы часов установленных для 40 или 36 часовой рабочей недели, смотря какой режим рабочего времени установлен в вашей организации.
Удерживать заработную плату работодатель - не имеет право, однако если ваши действия привели к административному правонарушению за которое организация была оштрафована контролирующим органами в части валютного контроля, то работодатель имеет право лишить вас премии (полностью), объявить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, предложить перевести на другое место работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация