Обязана ли администрация при увольнении работника по сокращению штатов предложить ему имеющиеся вакантные должности?
Обязана ли администрация при увольнении работника по сокращению штатов предложить ему имеющиеся вакантные должности? Если не предлагает, как поступить?
Да, при сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) В том случае, если не предлагает, у Вас должны быть доказательства того, что такая должность у него имеется. В этом случае имеет место незаконное увольнение. Вы имеете право в судебном порядке потребовать восстановления на работе с выплатой Вам не полученной заработной платы за все время вынужденного прогула. Однако иск о восстановление на работе в связи с незаконным увольнением может быть подан только в течение месяца с момента незаконного увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Увольнение работника при отказе от вакантных должностей - какая статья применяется?
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде
Обязан работодатель предложить нижестоящую, нижеоплачиваемую должность, но не соответствующую квалификации работника
Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при увольнении в декрете и какие выплаты предусмотрены?
Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении подразделения
