Как мне правильно поступать и имеет ли право работодатель обязать меня выполнять работу за другого работника.

К сожалению я уже к вам обращалась, но ответа ни от кого не получила. Убедительная просьба. Кто-нибудь отзовитесь, ответьте пожалуйста. Сложилось впечатление, что отвечаете только за деньги. Буду верить в вас..

Ну а теперь вопрос. Работаю менеджером по обеспечению сырьем. В свое время наше предприятие купил другой работадатель. . Работадатель находится в другом городе и в другой области. Все работники предприятия (включая и Директора) остались на местах как и работали, только Директор стал исполняющим директором на данной филиале, и по совместительству у нового работадателя. Нас (службу снабжения и службу продаж) перевелии зачислили в штат нового работадателя. Трудовая книжка Находится в другом городе (Полис тоже прислали от туда.., зарплату получаем перечислением). Сейчас один менеджер по сырью с 01.07.08 уволился по собственому желанию. Руководство по телефону как бы обязывает взять эту работу на оставшихся двоих (Один Руководитель группы управления по сырью,2 работник-я) . Мотивируя, что единицу нам взамен не дадут, . так как якобы ожидается сокращение штата. До сегодняшнего дня никаких изменений не поступала. Доплату за увеличеннй обЪем работы тоже отказались платить. Мягко говоря по телефону, что кто несогласен может подыскивать работу.

Мои действия сейчас: Своему руководителю, который находится здесь я сказала,. что работу уволившего менеджера выполнять отказываюсь. Мои аргументы: 1.пусть высшее руководство предоставит приказ о сокращение штата по нашей службе.2. Если такое произойдет (сокращение), то пусть предоставят новое название должности, и новые функциональные обязанности., На основании этих документов. Я тогдабуду примать решение. Но пока ничего этого нет за просто так я отказываюсь выполнять работу другого работника. Как мне правильно поступать и имеет ли право работодатель обязать меня выполнять работу за другого работника. Сейчас одни только телефонные звонки. Помогите и разъясните. Спасибо.