Как защититься от незаконных вычетов из зарплаты работника без трудового договора в случае, когда работник не был причастен к краже, но работодатель молчит об этом?
Скажите имеет ли право работодатель вычетать не достачу товара из з/п работника, при том что при работнике украденного не было, а работодатель промолчал что во время его смены произошла кража. (работа без трудового договора).
Что делать такой в ситуации и куда обраться?
Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Кража магнитолы и возможное увольнение - как разрешить конфликт на рабочем месте?
Отказ работодателя оплачивать время сверх рабочей смены - нормативные документы и способы защиты прав работника
Задержка работника после окончания смены - право или нарушение?
Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку
