Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли оформить человека на основное и совместительство одновременно на предприятии? Как правильно оформить это документально?

05.02.2015, 11:30
• г. Севастополь

Могу ли я оформить человека на основное место работы на 0,5 ставки (к примеру: штукатуром) и на 0,5 ставки по совместительству (к примеру: плотником) на это же предприятие? И как документально это сделать правильно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, такое оформление вполне возможно.

Первый трудовой договор ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ (указываете это в договоре) вы заключаете о выполнение работником работы по профессии например штукатур. Работнику устанавливается неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей недели.(это как раз соответствует 0,5 от штатной единицы) Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. ст. 93 ТК РФ.

Второй трудовой договор ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (указываете это в договоре) вы заключаете с работником о выполнении им работы по профессии плотника. Работнику устанавливается неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей недели (это как раз соответствует 0,5 от штатной единицы). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. (При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.). ст. 282, 284, 285 ТК РФ.

Трудовая книжка оформляется по основному месту работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Севастополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги