Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о датировании дополнительного соглашения к договору по поводу смены директора

06.02.2015, 08:06
• г. Омск

Скажите, пожалуйста, каким числом нужно оформлять дополнительное соглашение к договору (допсоглашение по поводу смены директора) - тем же числом, которым датировано решение о смене директора, или без разницы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это не доп. соглашение, а решение учредителей - о об освобождении от должности действующего директора и о назначении нового.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Синевич Екатерина Владимировна
06.02.2015, 08:20

Как правильно датировать допсоглашение по поводу смены директора в договоре подряда?

Возник такой вопрос - нужно оформить к договору подряда допсоглашение, в котором будет указано, что преамбулу договора следует писать в иной редакции в связи со сменой директора. Каким числом нужно датировать это допсоглашение - тем же, что и решение о смене директора в организации или позднее? Каким числом нужно оформлять дополнительное соглашение к договору (допсоглашение по поводу смены директора) - тем же числом, которым датировано решение о смене директора, или без разницы?
Читать ответы (2)
Виталий
07.08.2014, 07:16

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Читать ответы (2)
Марина
06.06.2014, 06:11

Изменение директора и адреса компании - как оформить дополнительное соглашение и кто должен его подписывать?

Сегодня 06.06.2014 г.,изменился директор компании и поменялся адрес, дополнительное соглашение с контрагентом нужно сделать ещё от имени прошлого директора, задним числом, до 06 июня или можно уже доп. соглашение о смене директора делать от нового директора и с новым адресом?
Читать ответы (1)
Эльвира
22.02.2007, 15:07

И второй вопрос, при смене учредителей, какие необходимо здесь оформить документы для сдачи в налоговую?

При смене Генерального директора какие необходимо оформлять документы (Протокол, Решение)? И второй вопрос, при смене учредителей, какие необходимо здесь оформить документы для сдачи в налоговую? Расскажите вкратце порядок смены учредителей.
Читать ответы (2)
Владислав
12.04.2018, 08:42

Необходимость составления допсоглашения к договору оказания услуг при смене фамилии директора ООО

Директор ООО сменил фамилию в связи с вступлением в брак. Нужно ли составлять допсоглашение к договору оказания услуг о смене Фамилии Директора?
Читать ответы (1)
Александр Юров
25.03.2019, 13:10

Производственный завод предлагает дополнительные смены в субботу - спекуляция начальников или правомерная практика?

Работаю на крупном заводе по производству автомобилей. Работа осуществляется в 3 смены понедельно. Как правило, раз в 3 недели для каждой смены, в конце утренней недели предоставляютсются дополнительные 10 часовые смены в субботу, которые оплачиваются в двойном размере. Переработка добравольная. Сначала опрашивают людей в той смене, для которой предназначена эта переработка, если желающих не хватает-берут из других смен. Начальники участков спекулируют этими Овертаймами. Например могут не записать в овертайм своей смены желающего работника, оправдывая это например тем, что он недавно брал больничный, или использовал донорский отпуск. Причём сроки записи работника в "штрафники" каждый решает как захочет. Правомерно ли это? Нужно ли пожаловаться на такие действия в HR? Или может можно написать заявление с просьбой взять в дополнительную смену, на который должны будут дать официальный ответ?
Читать ответы (1)
Дмитрий
14.11.2016, 09:11

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
Читать ответы (2)
Наталья
16.11.2015, 09:54

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
19.07.2014, 07:22

Могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в утвержденном графике работы?

Я работаю на складе, у нас есть утвержденный график работы (график смен) который мы в конце каждого месяца утверждаем и подписываем. С недавнего времени нам начали назначать дополнительные смены в наши выходные дни, объясняя тем что народу не хватает и надо выйти. Вопрос: могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в моем изначально утвержденном графике смен? Обязан ли я выходить в дополнительные смены, если изначально я на них не соглашался?
Читать ответы (2)