Необходимость определения минимального количества дней отпуска и соответствие законодательству при предложении брать отпуск по дням (по субботам)
По графику суббота рабочий день. Руководитель предлагает брать отпуск по дням (по субботам). Меня это не устраивает. Сколько минимальное количество дней отпуска должно быть? На какой закон ссылаться?
Согласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, а не в одностороннем порядке. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Минимальное кол-во дней не установлено. Может быть и один, но с согласия двух сторон. Не иначе.
При этом отпуск должен предоставляться не как предлагает работодатель, а по графику отпусков, который работодатель в силу закона должен утвердить не менее чем за две недели до начала календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя . Статья 123 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация