Правомерность отказа работодателя принять работника на досрочную работу по причине замещения во время отпуска
Учитель ушел в длительный отпуск по ст.335 ТК, на его место взят другой работник на период отпуска (1 год), теперь досрочно желает выйти на работу, работодатель не дает согласие, т.к. работает другой человек. Прав ли работодатель? Отказ будет нарушением прав работника или нет? Работодатель обязан предоставить работу и как быть с другими работниками?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Улан-Удэ, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация