Меня интересует вопрос, может ли студент дневного обучения ВУЗА заключить полноценный трудовой договор с организацией
Меня интересует вопрос, может ли студент дневного обучения ВУЗА заключить полноценный трудовой договор с организацией (чем он отличается от договора подряда)? Кроме того, имеет ли право организация отказывать в заведение трудовой книжки, аргументируя это тем, что основной работой для студента дневной формы обучения является ВУЗ (с данной организацией был заключен договор подряда, сроком на 3 месяца). Заранее благодарен.
Добрый день!
Может. только договор будет срочным. Основание - ст.59 ТК РФ.
Отличий достаточно и очень существенных: вид отношений, закон их регулирующий; права и обязанности сторон; характер труда и порядок его оплаты и т.д.
Отказ неправомерный, т.к. трудовая книжка заводится на любого работника отработавшего более 5 дней. Основание - ст.66 ТК РФ.
Если и далее работодатель будет нарушать Ваши права, то советую обратится по данному факту в Федеральную инспекцию труда (тел. через справочную).
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация