Организация ООО Инженер - Неожиданные перемены в трудовом контракте и перевод сотрудников
В нашей организации ООО Инженер в декабре 2014 руководство провело собрание, в котором попросили весь штат написать заявления о переводе в другую фирму на некоторое время, в будущем нас уверяли что вернут обратно. Объяснили реорганизацией. Главный офис находится в Екатеринбурге. Мы написали эти заявления, нас перевели. Перевели в ООО Институт промышленной безопасности, фактический и юридический адрес фирмы в г.Екатеринбург. В договоре же с этой новой организацией упоминается, что работа будет в г.Пермь. 5 февраля 2015 на новом собрании нам сообщают о сокращении штата в Перми, т.е. расторжение договора со всеми сотрудниками в г.Перми. На следующий день - 6 февраля вручили соглашения сторон, в которых организация предлагает расторжение с выплатой двухнедельной компенсацией и увольнением 13 февраля. На словах также дополнили руководители, что отказавшиеся сотрудники будут вынуждены переехать в Екатеринбург. Правомерно ли все это?
Здравствуйте!
Неправомерно. Вас должны увольнять в связи с сокращением (ликвидацией филиала), по статье 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и возможной последующей выплатой компенсации за второй и третий месяцы.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Как восстановить жд билет в другом городе - опыт путешествия из Екатеринбурга в Пермь.
Выплаты при сокращении - какие права имеет работник
Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера
Правомерно ли увольнение по этой статье и если да, то какие документы должны быть предоставлены?
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Возникшие проблемы - отца арестовали, и он планирует открыть новую фирму с моим участием - риски и юридические ограничения
