Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я вроде бы слышал, что по закону Компания не имеет право вводить более 40 часов в неделю, так ли это?

17.07.2008, 22:10
• г. Воронеж

Я устраиваюсь на работу, и в этой Компании мне сказали, что график работы у меня будет 5 через 2 и минимум 10 часов в сутки. Скажите пожалуйста, могут ли они вводить такой график работы? Я вроде бы слышал, что по закону Компания не имеет право вводить более 40 часов в неделю, так ли это? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр!

Да, действительно, в соответствие со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
25.09.2012, 11:48

Имеет ли работодатель право вводить график работы неделя через неделю на 11 часов в день?

На работе ввели график работы неделя через неделю (с понедельника по воскресенье) по 11 часов в день. Имеет ли право работодатель вводить такой график?
Читать ответы (1)
Владислав
19.04.2014, 16:21

Выход на работу в выходной день за двойную оплату для подмены заболевшего коллеги при скользящем графике работы

Скажите, пожалуйста, могу ли я добровольно выйти на работу в выходной день за двойную оплату, чтобы подменить заболевшего коллегу при скользящем графике работы сутки через трое, и будет ли такой выход на работу противоречить закону, в том случае, если будут превышены 120 суммарных сверхурочных часов за год, которые у меня и так накапливаются, согласно утвержденному годовому графику?
Читать ответы (1)
Екатерина Витальевна
12.03.2015, 04:35

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
12.01.2018, 17:20

Оплата за акт после поверки счетчиков - правомерно ли требование управляющей компании?

Здравствуйте. Сделала поверку счетчиков, оплатила за поверку специализированной компании. Представитель этой компании выдал свидетельства о поверки и велел копии отнести в управл. Компанию. Там у меня копии не взяли, сказали что нужно еще отплатить за акт после поверки счетчиков. Имеет ли право управл. Компания брать оплата за составления акта, если по сути это их работа? Если да то, на основании какого юрид. Документа (закона, положения)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.10.2015, 21:19

Права беременной работницы - перевод на легкий труд и защита от дискриминации

Я работаю товароведом в магазине, рабочий день 16 часов, график 2/2. Беременность 8 недель. Лежала на сохранении почти месяц, дали справку на легкий труд. Но на работе не знают еще о моем положении, вернее догадываются. Завтра выходить на работу, а мне сказали что будут переводить меня кассиром, так как почему то перестала устраивать моя работа. Подскажите пожалуйста, ведь работа кассиром это тоже тяжелая работа. Имеют ли они право перевести меня? И вообще, какие права я сейчас имею? Заранее спасибо..
Читать ответы (1)
Дмитрий
24.12.2020, 17:19

Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?

Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?
Читать ответы (1)
Андрей
01.05.2012, 15:28

Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток.

Работаю по графику сутки-трое. Как должна оплачиваться работа, если меня переводят (временно на 2 недели) на график сутки через сутки, в связи с отсутствием на работе двух работников (один болеет, другой в отпуске). Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток. А что же,сверхурочной работы здесь нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
18.01.2016, 13:09

Как получить компенсацию в дорожно-транспортном происшествии, если экспертиза от страховой компании задерживается?

Попал в ДТП виновник не я, пришел в компанию РГС (РосГосСтрах) что бы мне сделали экспертизу, сотрудники РГС сказали что экспертиза возможна только через 2 недели а по закону она должна быть выполнена сотрудниками страховой компании в течении 5 дней, сотрудница РГС сказал что Вы можете сами сделать независимую экспертизу и на основании её будет начисляться компенсация. Скажите пожалуйста, верно ли мне сказали по поводу независимой экспертизы? Выплатят ли мне на основании её компенсацию без участи экспертизы страховой компании или же это все же не законно и компания вводит нас в заблуждение?
Читать ответы (1)
Екатерина
20.03.2016, 14:56

Беременная работница на вредном производстве боится урезания оклада в случае перевода на другую должность

Скажите пожалуйста, работаю на вредном производстве, график работы сутки через трое, беременность 7 недель, врач дала справку, чтобы меня перевели на нормальный график и легкую работу. Я сказала об этом руководству, сказали что если переведут на другую должность, то зп будет меньше и оклад тоже. Но ведь декретные считают исходя из оклада? Сейчас оклад 18.500, но мне сказали что при переводе будет чуть ли не 12.000, что делать? Они имеют права урезать мне оклад при переводе на другую должность?
Читать ответы (1)
Полина
29.11.2011, 19:48

Как остановить назойливые звонки от компаний продавцов акций?

Достали звонить каждый день и предлагать продать акции. Звонят разные компании, сил терпеть уже больше нет. Скажите пожалуйста имеют ли право они звонить и имеет ли право компания раздавать мои данные этим компаниям. Или где они берет эти данные? Помогите пожалуста, просто сил терпеть уже нет. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (11)