Вопрос о возможности перехода на додекретное место и последующего сокращения по соглашению с работодателем

Никакого соглашения потеряете право на выходное пособие. Зарплата полностью за 2 месяца предупреждения о сокращении штата и выходное пособие полностью. Дадут меньше- подавайте жалобу в прокуратуру и в Гострудинспекцию.

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя. Это следует из ст. 140 ТК РФ.

По соглашению предлагают больше (2/3+2/3 + 2 оклада) , чем выйдет при сокращении (2/3+2/3 + выходное пособие). Но меня смущают условия выплат по такому соглашению и причастность учредителя, а не работодателя.

1.не будет никаких вопросов.

2.можно по ч.3 ст.180ткрф.

--- что лучше для дальнейшего трудоустройства: соглашение сторон или сокращение?--разницы нет.

----действительно ли, что при досрочном (если можно так выразиться) сокращении я могу получить 5 окладов (2+1+1+1)?--да, если Работодатель согласится уволить по ч.3 ст.180ткрф--это его право , а не обязанность.

Екатерина, добрый день!

Если работодатель согласен - конечно, можете. Даже без отработки.

Екатерина, только с согласия работодателя и не иначе.

да,если согласиться работодатель.

да, именно так, соглашение это и есть соглашение сторон без отработки ...

Вам по выходу должны дать Вашу должность в ВАШЕМ ОТДЕЛЕ, который не имели права исключать из штатки до выхода постоянного работника. И только теперь могут вручать уведомления о предстоящем увольнении и т.д. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Имеет требовать свое рабочее место, а перевести-только на основании вашего заявления.

После выхода только могут вам выдать уведомление по ст. 74 ТКРФ.

Можете уволиться по соглашению сторон, если не хотите в другой должности-тогда по сокращению.

Можете досрочно уволиться по сокращению.

при выходе на работу вас уведомят о сокращении вашей должности и в двухмесячный срок предложат новую должность , которая осталась у работодателя Если вы не согласитесь на предложенные должности вас уволят по сокращению с выплатой выходного пособия. Если захотите уйти по соглашению - выплат не будет положенных по сокращению

Да, можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Могу я получить компенсацию за неотгруленный отпуск, а оставшиеся два месяца работать и получать з/п?-Решение данного вопроса возможно только с согласия работодателя-по закону когда вы еще не уволены у работодателя нет обязанности выплачивать такуюкомпенсацию

Добрый день, Ирина!

Статья 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С какой должности работник ушел в отпуск по уходу, на такую он и должен вернуться.

Но никто не мешает вашему начальству сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, после его выхода на работу из отпуска.

Но пусть тогда официально сокращают по выходу Вас из декретного отпуска с предупреждением за 2 месяца. Хотя бы это будет сокращение в общем порядке с трехкратной вашей зарплатой. Компенсацию при уходе по собственному желанию Вы не получите. В крайней случае можно подписать увольнение по соглашению сторон, где будет прописана ваша компенсация (желательно в размере тройной зп как при сокращении).

наверно вы имели в виду отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. По срокам работодатель обязан вам предоставить 14 дней (свыше - в стаж не входит) Остальное - договаривайтесь. Сокращение - по общим правилам

Не ждите 7 марта, а выходите на работу завтра же, написав сегодня заявление: "Прошу считать меня приступившей к работе с 26 февраля". Работодатель обязан предоставить Вам старую должность, так как она за Вами сохраняется, но только до исполнения ребенку 3-х лет. Поэтому и говорю - завтра же на работу!!!!

В этом случае работодатель должен будет искать выход из создавшейся ситуации, в противном случае - он нарушает трудовое законодательство.

Выход - пусть увольняет Вас по сокращению и выплачивает компенсацию (если Вам это надо). Возможны другие предложения, но письменно с указанием должности и зарплаты. А также, в случае договоренности - приказ о переводе (копию с печатью - на руки). В противном случае можно требовать восстановления в старой должности, выплаты компенсации и длительного мотания нервов в суде. Можно обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего доброго.

Хочу лишь немного дополнить абсолютно правильный ответ коллеги нормами права, которые нарушил Ваш работодатель.В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ работодатель обязан сохранять рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

В связи с этим нельзя уволить работника по сокращению численности или штата, замещающего временно отсутствующего работника.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В связи с этим увольнять работника по собственному желанию без его заявления или принуждать каким-либо способом работника уволиться незаконно. Наличие таких обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе по решению суда.

Екатерина, Вас не могут ни уволить, ни сократить. Отказывайтесь от подписания любых заявлений и уходите в отпуск по беременности и родам с вашей должности.

Хочу уточнить, что компания ни в коем случае не ликвидируется. Просто произошло переименование, так как годом ранее сменился собственник. Съезжаются офисы, в связи с чем консолидируют отделы.

Спасибо, я поняла. Я та кость в горле у своего работодателя, от которой хоть и не избавится, но хочется проглотить. То есть - если и пойдёт работодатель ва-банк, вручив мне уведомление о структуризации, я на нем могу написать, что я не согласна, и прошу определить мне должность согласно моему опыту работы в данной компании, ранее занимаемой должности, и моему образованию?

Евгений, Вам самому решать, по какому пути идти: уволиться или остаться.