Как осуществить сокращение рабочего времени с 1 ставки на 0,5 ставки и уведомить работника в случае его отсутствия по причине болезни или нахождения в стационаре?

12.02.2015, 04:05

• г. Кадников

Как правильно делается сокращение штатов с 1 ставки на 0,5 ставки? Считается ли это сокращением? И как уведомить работника, если он на больничном листе и находится в стационаре?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

12.02.2015, 04:13,

г. Новокузнецк

Это не считается сокращением

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вы же не поедете в больницу и на больничной койке уведомлять работника.поэтому придется подождать когда выйдет с больничного

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59