Заболевание и отпуск работника влияют на учет сверхурочной работы - правомерно ли это?
У нас на предприятии сменный график. Поквартальная система учета сверхурочных, т.е. учетный период 3 месяца. Если кто-то из работников заболел или ушел в отпуск, то другому работнику приходится его заменять, выходя за него в свой выходной (по графику). Никаких приказов и письменных согласий при этом нет. Просто работник какое-то время работает без выходных. Соответсвенно у него образуется переработка. Допустим в первый месяц он отработал пару лишних смен. Во второй тоже пару. А в третьем сам ушел в отпуск или заболел. В итоге за квартал получилось что он еще и не отработал положенной суммы часов. Соответственно все его сверхурочные сгорели. Правомерно ли это?
Да правомерно.Сверхнормативные считается по формуле:
Отработанные часы за квартал- дни отпуска, больничных, командировочных,оплаченных двойном размере,отгулы и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация