Но признан инвалидом 15.07.2008 г. на основании справки МСЭ.

Уважаемая Татьяна,

из Вашего вопроса не ясны все обстоятельства. Ситуация может развиваться по-разному, в зависимости от того, какую группу инвалидности получил Ваш сотрудник.

1. если в соответсвтии с мед. заключением работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, предлагать ему другую работу, естественно, не нужно. Увольняете по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Если Вам работник уже предоставил мед. заключение, увольняйте 15 числа или позже, когда предоставит.

2. если, так называемую, рабочую группу инвалидности, то тут 2 пути: если в соответствии с мед заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок ДО 4-х месяцев, но отказывается или такая работа у работодателя отсутствует, то на весь этот период его нужно отстранить от работы с сохранением должности, но заработную плату начислять не нужно. Если же нуждается в переводе на срок БОЛЕЕ 4 месяцев или постоянно, то при его отказе от перевода или отсутствии работы увольняйте по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Что касается вопроса, с какого числа увольнять, как выполните все формальности (направите уведомление о имеющихся вакансиях, получите письменный отказ от перевода) так и увольняйте. Конкретные сроки законом не предусмотрены.

В обоих случаях работнику необходимо выплатить пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

С уважением,

Доникова М.