Как аннулировать заявление об увольнении и быть уволенным раньше?

Правильно ли считает наша бухгалтерия. Суммированный учет рабочего времени, учетный период год 36 часовая рабочая неделя, норма январь 2014 122,4 часа. Работа сутки через трое. Переработку не оплачивают, дают отгулы Отработано в январе 168 часов (7 суток) из них 48 часов праздничных по расчетнику оплачен оклад за норму 122,4 часа и 48 праздничных в одинарном размере. Зная ст.153, знаю что 48 праздничных должны были быть оплачены в двойном размере, так как отработаны сверх нормы рабочего времени. ,но праздничные оплачены в одинарном размере. По расчетнику получается что я отработала всего 122,4 часа куда входят праздничные 48 часов. Знаю также что 2,4 часа я должна отработать в след. Мес + это уже третий год так, и ничего доказать не можем (бухгалтерия почему то цепляется за строчки... говорит при суммированном учете рабочего времени праздничные входят в норму часов.. (т.е как я предполагаю она думает что праздничные увеличивают эту норму на кол-во часов, т.е я отработала 168 часов и это норма, (еще должна осталась 2,4 часа) права ли я? мне должны оплатить 48 часов еще либо дать 48 часов отгулов. Как донести, достучаться до них? Ходила в ТИ, девушка сказала что при суммированном учете времени такое возможно и что эти часы вылезут в конце года и нам должны будут оплатить как сверхурочные. Но нам не оплачивают сверхурочные.. мне надо чтоб изначально правильно считали чтобы я не превышала норму!

Увы дозвониться до Вас просто невозможно! Доброго времени суток! Пришла на работу и мне сообщили, что во мне больше не нуждаются и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Желания собственного нет! Но есть два кредита, заслуженный отпуск через месяц. На соглашение сторон не идут. Так и объяснили, что никогда никому не платили и не будут. Максимум, что они могут для меня сделать - это с "барского плеча" позволить отработать две недели чтобы я поискала новую работу. А новая работа это отпуск не раньше марта.. да и не факт, что она скоро найдется! А кредиты не ждут. Как поступить в такой ситуации? Я работаю в самом крупном холдинге в Восточной Сибири. Организация серьезная, а вот отношение нет. таким образом уволили уже много сотрудников. Заранее спасибо за ответ!

Пришла на работу и мне сообщили, что во мне больше не нуждаются и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Желания собственного нет! Но есть два кредита, заслуженный отпуск через месяц. На соглашение сторон не идут. Так и объяснили, что никогда никому не платили и не будут. Максимум, что они могут для меня сделать - это с "барского плеча" позволить отработать две недели чтобы я поискала новую работу. А новая работа это отпуск не раньше марта.. да и не факт, что она скоро найдется! А кредиты не ждут. Как поступить в такой ситуации? Я работаю в самом крупном холдинге в Восточной Сибири. Организация серьезная, а вот отношение нет. таким образом уволили уже много сотрудников. Заранее спасибо за ответ!

Работаю в оао ржд, вышел с отпуска 10.02.15, хочу до конца месяца хорошенько поработать, на данный момент по моим подсчетам у меня уже отработано около 60 часов, норма в этот месяц 152 ч, но сегодня меня переписали на завтра (начало смены), и объяснили что у меня уже около 115 ч так как время нахождения в отпуске, в этом месяце, вошло в норму месяца. Правомерно ли это и как будут оплачивать?

Я работник ООО «Шоколадница-Башкортостан-2». В данной компании я работаю с 05.06.2015 г. по настоящее время. С февраля месяца 2016 года работодатель сократил норму времени. Так например, в марте месяце по вине работодателя я не смогла выработать норму рабочего времени-168 часов и оплата была только за фактически отработанное время - 141 час. Дополнительного соглашения о сокращении рабочего времени я не подписывала. Работодатель не доплатил мне за часы (27 часов) по среднему заработку, которые я должна была бы отработать по плану. Прошу разобраться в данной ситуации.

На данный момент работаю в мтс, предложили работу инженера. Работа очень понравилась, а я как рас в этот момент написала заявление на отпуск. Мне сказали, что бы уволиться мне надо будет после отпуска, отработать еще 2 недели, только тогда меня уволят. А на новой работе меня ждать не будут. Что делать?

У меня сложилась такая ситуация: Устроилась на новую работу в марте 2015 г. с испытательным сроком 3 месяца, через некоторое время узнала, что беременна. В известность на работе сразу поставила директора, после чего, меня попросили написать заявление по собственному желанию без даты, и подписать приказ на увольнение без даты, но сразу не уволили. И вот, мне остается отработать 2 месяца до декрета, и мне говорят, что меня увольняют. Как мне поступить в этой ситуации. И если меня, все таки, уволят могу ли получить какие-нибудь выплаты на ребенка, если да куда обращаться?

Очень нужна ваша помощь! Меня решили сократить, но так как я занимаю декретное место, предложили уволиться по соглашению сторон, я согласилась. Теперь жалею об этом, сразу не поняла подвоха. В чём суть, увольнение должно быть 19.12. 30.11 было подписано доп соглашение об увольнении по соглашению сторон, в нём прописаны все условия, в том числе и сумма выходного пособия. По производственной необходимости, меня перевели (как бы на 1 день) в другое подразделение. Но как выяснилось, перевели на постоянной основе с понижением оклада. Заметила я это только в приказе на увольнение, указаны были другой разряд оклада и адрес подразделения. Перевести обратно они меня не " могут", ссылаются что не возможно это сделать. Что бы вернуть всё обратно нужно провести техническое увольнение. Нужно написать заявление на увольнение 6.12 и на приём 7.12. Меня смущают все эти действия. Вопрос собственно в следующем, после увольнения 6.12 будет ли считаться доп соглашение на увольнение по согл. Сторон актуальным? Оно ведь составлено в дополнении к основному трудовому договору (от последнего перевода) . А после приёма на работу, теоретически, составляется новый трудовой договор? Верно? Старый они не могут использовать? Мне отвечают, что договор будет старый. Я не верю, если честно всё очень странно и запутанно. Я уже жалею что согласилась уходить по соглашению ( ( (

Не можем с начальником прийти к единому мнению как считать переработку. Пример: у работницы при сменном графике работы) на 1 февраля 2015 года была переработка 36 часов. За февраль месяц согласно графика она отработала 138 часов. Норма часов в феврале 2015 года 152 часа. Я считаю так: 36+138-152=22 часа переработки на 1 марта 2015 года. У начальника другое мнение. Принцип его расчета меня вообще вводит в ступор. Он считает так: из переработки на начало месяца - 36 часов он вычитает 8 часов отгула (я ей график составила так чтобы не было переработки на конец месяца, т.е. нет смены). К оставшимся часом 36-8=28 он прибавляет количество отработанных часов 138 и вычитает норму часов за февраль. Получается: (36-8)+138-152=14 часов... Я ему говорю, что он не прав. Он не согласен. Рассудите нас пожалуйста.

Здравствуйте. Работаю воспитателем в группе образования при школе. Группа разновозрастная. 2 воспитатель сейчас в отпуске, я хочу уволиться и не ждать полтора месяца. Сложилась такая ситуация. Работаю с февраля 2015 года. В этом году в отпуске еще не была. Хотелось бы узнать, при увольнении я должна получить отпускные и если да, то за какой промежуток времени?