Как решить ситуацию, когда работодатель хочет понизить в должности беременную сотрудницу, не состоящую еще на учете и не имеющую готовую справку о беременности

А что такое "понизить в должности", с какой стати? Изменение существенных условий трудового договора, перевод на другую работу - только с согласия работника.

Елена, здравствуйте.

Вы спрашиваете: "Как быть в этой ситуации, что сказать работодателю?"

Лучше всего начать Вам с ознакомления со статьями 72, 72.1, 72.2, 74, 254, 255, 256, 259, 260, 261 Трудового кодекса РФ.

Как говорят, лучше 1 раз увидеть, чем 10 раз услышать.

Это относится также к Законам любым.

В ваших интересах быстрее взять справку у врача о беременности и с заявлением под роспись передать её в адрес работодателя.

Без вашего согласия перевести Вас на нижеоплачиваемую должность перевести не могут, а если переведут на основании медзаключения в связи с беременностью временно, то Вам обязаны доплачивать до среднего заработка по вашей настоящей должности.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.