Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Задолженность по отпускам - возможность отправить работника на 57 дней отпуска без его согласия

18.02.2015, 12:28
• г. Киров

В организации есть сотрудник, у которого за несколько лет образовалась задолженность по отпускам 57 дней.

Работника планируем уволить. Можем ли мы без его согласия отправить его в отпуск продолжительностью 57 дней (работник написал заявление на 28 дней).

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая запланирована, а работник, соответственно, обязан уйти в отпуск в данный период установленной продолжительности, т.е. не выходить на работу начиная с первого дня, указанного в графике.

При этом ни один нормативный правовой акт не предусматривает обязанность работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска или обязанность работника писать заявление об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Уход в отпуск в соответствии с графиком не должен повлечь для работника каких-либо неблагоприятных последствий (смотрите пп. "д" п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Отпуск большей продолжительности по соглашению с сотрудником.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги