Суть в том, что я работаю на предприятии с 8-ми часовым рабочим днём, 5 раз в неделю.

30.07.2008, 17:35

• г. Омск

Прав ли я добиваясь оплаты 28 календарных дней вместо 21. Суть в том, что я работаю на предприятии с 8-ми часовым рабочим днём, 5 раз в неделю. Согласно трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дня, но нам оплачивают 21 рабочий день. Подскажите пожалуйста, как на самом деле должно быть? Заранее спасибо Вам от всего нашего цеха, т.к. этот вопрос нас всех интересует, руководство в другом месте, и на приём ещё попасть нужно, а ме 6 стный профсоюз разводит руками, да и вообще, что может сказать такой профсоюз, в котором наш директор тоже состоит, чьи интересы он должен защищать, естественно не наши, т.к. он в штате и директор ему зарплату платит, и против него конечно он никогда ни пойдёт из-за какогото слесаря. Заранее спасибо, будем очень признательны за любой ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Старовойтов А. В. 4.8

30.07.2008, 17:46,

г. Кемерово

Уважаемый Сергей, согласно ст. 115 ТК РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Этот же период и подлежит оплате.

Возможно разделить отпуск на части, при этом одна из частей не может быть менее 14 дней. Но это разделение возможно только с вашего согласия.

Вместо профсоюза можете обратиться с жалобой в "Трудовую инспекцию" по вашему городу или в суд.

Не исключено, что наряду с основным вам полагается также и дополнительный отпуск, все зависит от особенностей производства на котором вы работаете.

С уважением, Старовойтов А.В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суть в том, что я работаю на предприятии с 8-ми часовым рабочим днём, 5 раз в неделю.

Омск - онлайн услуги юристов