Светлана
01.12.2013, 17:15
Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?
Читать ответы (1)
Работник написал заявление по собственному желанию 18.02.2015 г. и хочет уволиться 27.02.2015 г., однако руководитель написал ему отработку в 14 дней от которой работник отказывается, как нам поступить правильно, ведь работник грозит судом, что он общался с юристами и мы не имеем права ему впинять отработки 14 дней.
На основании статьи 80 трудового кодекса, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней, а не отработать 14 дней. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может прекратить работу только в определённых случаях, которые названы в этой же статье.
Если он не выйдет на работу – можете спокойно увольнять его за прогул.
Спросить