У нас есть сотрудник, который работает в районе крайнего севера. Мы его сокращаем и в уведомлением не написали.

Условия сохранения заработка при увольнении в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что это за ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СЛУЧАИ?

Читать ответы (1)

Может ли пенсионер встать в центр занятости в другом регионе, как ищущая работу?

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в местностях приравненных к району Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вопрос. Я пенсионер могу ли встать в центр занятости как ищущая работу в другом регионе?

Читать ответы (1)

Сохранение среднего заработка в исключительных случаях при увольнении по решению органа службы занятости населения

Что значит фраза в исключительных случаях в предложении В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен статьи 178 ТК РФ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Выплата выходного пособия и сохранение заработка при увольнении в связи с сокращением штата работников

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это верно?

Читать ответы (1)

Выходное пособие и средний заработок при трудоустройстве по ст. 178 ТК - исключительный случай и ответственность за выплаты

Ст. 178 ТК предусмотрено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, НО НЕ СВЫШЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в ТЕЧЕНИЕ ТРЕТЬЕГО МЕСЯЦА со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ВОПРОС: 1)что можно считать исключительным случаем; 2) кто будет выплачиватьсредемесяцный заработок в течение первых 2-х месяцев, и кто будет платить за 3 месяц, если организации уже не существует? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить средний заработок за третий месяц безработицы и вернуться на учет в центр занятости - особые случаи и условия

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если в течение первого месяца предложили два места работы в службе занятости, но работа не устроила по сумме зарплаты и графику рабочего дня. С учет сняли за отказ но я не трудоустроился. Как получить средний заработок за третий месяц безработицы и снова встать на учет в центр занятости?

Читать ответы (2)

Выходное пособие и условия его получения для льготного пенсионера при сокращении работы

Я льготный пенсионер, т.е. мне 45 лет, я работаю и получаю пенсию. На работе грядет сокращение. Положено ли мне на основании ст. 178 ТК РФ как увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Читать ответы (1)

Как рассчитать средний месячный заработок уволенного работника при постановке на учет в службе занятости населения?

В случае, когда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, как правильно рассчитывается этот средний месячный заработок... также как за 2 предыдущих месяца со дня увольнения (выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства) - средний заработок из расчета последних 12 месяцев или средний заработок из расчета последних 3 месяцев, согласно Справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), заполненной работодателем для службы занятости при постановке на учет).

Читать ответы (2)

Можно сформулировать следующий заголовок - Как получить выплаты за последние месяцы работы после сокращения

Меня уволили с работы в связи с сокращением 22.05.2006 г. По старому закону предприятие в течение 6 месяцев до 22.11.2006 г. должно было выплачивать мне среднюю заработную плату (относимся к районам Крайнего Севера). В октябре вышел новый Трудовой Кодекс и теперь этот срок уменьшен до 3-х месяцев. Предприятие готово выплатить з/п только до 05.10.2006 - даты вступления нового кодекса в силу. Как мне поступить, чтобы мне оплатили хотя бы октябрь (по 21.10.2006), т.к. скоро я устраиваюсь на работу? И законно ли это, т.к. я был уволен еще по старому ТК. В новом кодексе написано что: "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен." Но я не обращался в центр занятости и не вставал на учет, т.к. раньше этого не требовалось.

Читать ответы (1)

Вопрос: Какие документы мне будут необходимы для постановки на биржу?

Допустим меня уволят по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно статье 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вопрос: Какие документы мне будут необходимы для постановки на биржу?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас есть сотрудник, который работает в районе крайнего севера. Мы его сокращаем и в уведомлением не написали.

Москва - онлайн услуги юристов