Вопросы о правомерности действий кадров и полной материальной ответственности заведующей складом готовой продукции
Заведующая складом готовой продукции Евдокимова 8 апреля 2005 г. Подала заявление с просьбой об увольнении 22 апреля 2005 г. По собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При передаче подотчетного имущества, вверенного ей по договору о полной материальной ответственности, в результате проверки была выявлена недостача на сумму 62 778 руб. В акте, оформленном по результатам проверки, Евдокимова записала, что в период, прошедший, она отсутствовала несколько дней по болезни, в этот период по распоряжению заместителя генерального директора продукцию со склада отпускал другой работник. 22 апреля в отделе кадров, Евдокимовой заявили, что им поступило распоряжение не оформлять ей увольнение до тех пор, пока она не возместит сумму недостачи.
Правомерны ли действия кадров? Есть ли основания для привлечения Евдокимовой к полной материальной ответственности? Что может предпринять Евдокимова для защиты своих прав? Какова ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки?
Ответ отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация