Уволена по статье 81 пункт 6 а ТК РФ из-за однократного прогула - история Натальи и нарушения ее прав в компании

₽ VIP

Уважаемая Наталья! У Вас отличные перспективы для обращения с иском к работодателю об изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (если вовремя не выплачена), да и требование о компенсации морального вреда не будет лишним. И неплохо бы эту историю рассказать в форме заявления в территориальное отделение Роструднадзора, оччень там заинтересуются такими "милыми" подробностями трудового договора. Успеха Вам!

Добрый день!

1. Вам необходимо подать иск к работодателю об изменении формулировки основания увольнения и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

2.Обратиться с жалобой в Инспекцию по трудовым спорам

В жалобе произвольно пишете где работали с какого времени (если есть указывайте приказ о приеме и увольнении и номер и дату трудового договора).

Указываете что уволены по собственному желанию с такого то числа. При увольнении были допущены (перечисляете).

В связи с чем просите

1. Провести по указанному факту проверку.

2. Привлечь должностных лиц работодателя к административной отвественности согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

3.

4.

Уважаемая Наталья.

В трудовом кодексе четко прописано что уволить Вас за прогул возможно при отсутствии у Вас уважительной причины. Как Вы написали Вам стало плохо. Было бы хорошо чтобы у Вас была и справка от врача, помимо рекомендации моих коллег, с которыми я , в общем, солидарен.