Изменение должности в отсутствие нахождения в отпуске по уходу за ребенком - можно ли сократить ставку и догрузить из другой?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, потом планирую отпуск до 3 лет. За это время мою должность (административная) собираются сократить на полставки, оставив 0,5 ставки и догрузить из другой ставки. Могут ли быть такие изменения, учитывая, что я в отпуске по уходу?
Здравствуйте!
Статья 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ничего с вашим местом работы (должностью) работодатель сделать не может.
Спросить
Нахожусь в дородовом отпуске. После родов планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. может ли работодатель в это время сократить мою должность, убрать ставку?
Работаю в общеобразовательной организации заместителем директора (должность административная). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на эту должность на полную ставку на время отпуска принят другой человек. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки), но не на свою, а на другую (это важно!) не административную должность, с согласия работодателя и по личному заявлению, на условиях внутреннего или внешнего совместительства с сохранением социального пособия, отпуска до 1,5 лет, а также своей должности по основному месту работы?
В моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то в этом случае за вами сохраняется ваша работа (должность).
Вы вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а не на 0,5 ставки.
Пока не исполнится вашему ребенку 3 года, Вас и вашу должность не вправе работодатель сократить, так как Вас защищает, помимо статьи 256 ТК РФ, еще и статья 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Удачи Вам.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, при этом вышла на 0,5 ставки с сохранением пособия. Ребёнку ещё нет 1,5 лет. Могут ли сократить мою должность?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Анна!
Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то в этом случае за вами сохраняется ваша работа (должность).
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, Вы вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК РФ работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, а не на 0,5 ставки.
В-третьих, пока не исполнится вашему ребенку ТРИ года, Вас и вашу должность не вправе работодатель сократить, так как Вас защищает, помимо статьи 256 ТК РФ, еще и статья 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Планирую выйти на работу на полставки. Через какое время мне может быть предоставлен очередной отпуск и в каком объеме.
Предыдущие очередные отпуска использованы полностью. Работаю в организации более 2 лет.
в течение года после выхода. если график отпусков составлен - то по нему, если нет то надо договариваться с работодателем.
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через три месяца планирую выйти на работу. Работала в школе библиотекарем (основная должность, полная ставка) и учителем (12 часов), замещала другого преподавателя. Сейчас она собирается в отпуск по уходу за ребенком. В связи с этим мне предлагают полную ставку учителя временно, пока она не выйдет из отпуска. Правильно ли я понимаю, что, если я соглашусь, то я потеряю должность библиотекаря? Пока библиотекарем работает другой человек.
С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Не предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 6 месяцев. На мое место взяли девочку на время моего отпуска. Но я хочу пока выйти на полставки на работу. У меня было полторы ставки. Получается у этой девочки остаётся ставка у меня пол. Могу ли я после того как закончится отпуск по уходу за ребёнком вернуть свои полторы ставки.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и опять беременна, мою должность должны сократить. Могу ли я уйти в отпуск по БиР, не выходя на работу, и потом оформить отпуск по уходу за вторым ребенком?
Добрый день Да вы можете уйти в отпуск по беременности и родам не выходя на работу если конечно уже у вас не срочный трудовой договор. Всего хорошего вам.
Спросить
