Действует ли в этом случае месячный срок для обращения в суд - как по увольнению, или все же - три месяца?

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Человек, был уволен с работы в день его ареста. C места работы были направлены документы об увольнении в адрес начальника СИЗО для ознакомления бывшего работника. Работники СИЗО составили акт о том, что он отказался ознакомиться с документами по увольнению. В СИЗО он находился не по месту жительства и не по месту работы, срок обращения в суд не знал, формулировку приказа тоже. Является ли это уважительной причиной пропуска срока? Как восстановить пропущенный срок для обращения в суд?

Разъясните ст. 392 ТК РФ - относительно сроков исковой давности - 3-х месяцев и 1 месяца. Работник был уволен 01 МАРТА 2003 по сокращению штатов, при увольнении ему не было выплачено выходное пособие. 24 АПРЕЛЯ 2003 работник обращается с иском в суд о взыскании этого пособия. Можно ли в данном случае говорить о пропуске срока исковой давности? Ведь пособие связано с увольнением и, на мой взгляд, право требования у работника действительно в течение 1 месяца с момента выдачи ему трудовой книжки. Так ли это?

Уволен по сокращению штата 10 ноября 2011. В марте 2012 обратился к работодателю с заявлением о выдаче мне сохраняемого среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства (с 10 декабря по 9 января), поскольку в этот период не был трудоустроен. Работодатель заявление проигнорировал, и я обратился в суд 15 апреля. В суде работодатель заявил, что я пропустил трехмесячный срок для обращения в суд (заявил, что срок для обращения в суд истек 10 апреля) и потерял право на судебную защиту и ср.заработок за второй месяц. Прав ли работодатель? Игнорируя мое заявление, он протянул срок. С какого момента в моем случае начинается отчет трех месяцев? Установлены ли какие-либо сроки для обращения работника за этой выплатой? С уважением, Станислав.

Работник работал в двух организациях одновременно в ООО и ИП. 18.08.16 г работник уволился с него была удержана недостача. 19.10.16 г работник обратился с иском к ООО о возврате удержания. 23.11.16 г на заседании суда работник ходатайствует привлечь соответчиком ИП. суд удовлетворяет ходатайство. Может ли ИП заявить, что работником пропущен трех месячный срок для обращения в суд? И как в этом случае применяется законодательство так как мне известно, что с 03.10.16 г срок обращения в суд увеличен до 1 года. Но право работника было нарушено когда срок был 3 месяца. Откажет ли суд работнику с иском к ИП? Спасибо.

Если прокуратура в ответ на моё обращение сочла необходимым упомянуть ст 392 ТК РФ о сроке обращения в суд на моё заявлении о незаконном увольнении (Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд. Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права. Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.) Могу ли я этот ответ из прокуратуру прикрепить к моему судебному иску о восстановлении срока как доказательство Другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд. для оспаривания моего незаконного увольнения со стороны работодателя, ведь прокуратура ещё тогда не видела всех обстоятельств моего дела и назначила мне срок 3 мес. для обращения именно в суд.

Меня уволили незаконно. Во все детали вдаваться не буду - не в том суть вопроса. 1. Известно, что если имело место незаконное увольнение с работы, срок для обращения в судебную инстанцию равняется одному месяцу со дня вручению субъекту копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки. Увольнение было без приказа об увольнении и трудовую книжку у меня не брали и, соответственно, не выдавали. Был только бессрочный трудовой договор. Вопрос. В таком случае срок для обращения в суд равняется одному месяцу или сколько? 2. Известно, что споры по поводу увольнения рассматриваются районным судом по месту расположения работодателя. Вопрос. Неужели я не могу обратиться в суд по месту моей регистрации, а не ездить в суд в другой город, где и расположен работодатель?

Работник уволен как не выдержаший срок испытания. Ппроцедура увольнения считаем соблюдена. В договоре условие об испытательном сроке есть, уведомление за три дня работнику по роспись выдано, с приказом об увольнении работник ознакомлен. Идет судебное разбирательство о восстановлении на работе. Как может повлиять на решение суда отсутствие в приказе об увольнении четко обозначенных оснований увольнения работника? Чем возможно работодателю "подкрепиться" в суде при отсутствии в приказе обозначенных оснований? Спасибо.

28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!