Право работодателя отправить в административный отпуск многодетного отца - анализ законодательства
Имеет ли право работодатель отправлять в административный отпуск многодетного отца (жена находится в декр отпуске по уходу за ребенком до 3 лет)? Если не имеет, то по какому закону ссылаться? Спасибо.
Нет такого права у работодателя по ТК РФ Такой отпуск возможен только с согласия работника
Спросить
Работодатель обязан оплачивать простой. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Новосибирска, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
В семье двое детей, жена находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, дохода не имеет. Имеют ли право мужа отправить в административный отпуск за свой счет?
Принудительно никто не может отправить работника в административный отпуск.
Это только если ваш муж смалодушничает и подпишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты.
В ином случае Работодатель обязан оплачивать вынужденный простой по 2/3 зарплаты.
СпроситьМоя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.
Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?
Скорее всего потому что пособие до 1.5 года оплачивается из средств ФСС, а до 3-х лет из средств РД,
СпроситьОтпуск заканчивается через месяц. Она собирается сейчас выйти из отпуска на работу. Имеет ли право работодатель заставить её перейти на другую должность при выходе из отпуска или при наступлении трёхлетнего возраста ребёнком.
С уважением, Александр.
В данном случае это подпадает под "изменение существенных условий трудового договора" и в соответствии со ст.72 ТК РФ это должно быть осуществлено с письменного согласия Вашей жены.
СпроситьВ статье 261 ТКРФ сказано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с многодетным отцом не допускается если вторая половина не имеет трудовых отношений. Относится ли к трудовым отношениям отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могут ли уволить многодетного отца если жена в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Здравствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель отправить мужа в аминистративный отпуск (неоплачиваемый) на 2 недели, из-за отсутствия работы, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет? Спасибо.
Такого понятия в праве нет. Вашего мужа либо вынудят написать заявление об отпуске за свой счет, тогда ему ничего не платят. А если у работодателя простой, то он обязан объявить об этом приказом и отправить работника в простой с выплатой не менее 2/3 средней заработной платы работника.
СпроситьИмеют ли право работодатель заставить работать многодетного отца в субботу если он единственный кормилец, т.к мать в отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Надо смотреть Ваш трудовой договор, а не количество детей. Какой режим работы установлен в трудовом договоре? Если пятидневка, то для работы в выходные дни должен быть приказ, и веские основания. А вы вправе отказаться от работы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕсли девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, имеет ли она право прервать этот отпуск и пойти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по окончании этого отпуска снова написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо.
С уважением, Екатерина.
Скажите пожалуйста, могут ли сократить многомнодетного отца, если жена официально устроена, и находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации предприятия и прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем.
Принимая во внимание, что вы трудоустроены, и находитесь в отпуске, такое сокращение возможно в приведенных обстоятельствах.
СпроситьЖена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время отпуска фирма закрылась, как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и правильно оформить пособия? Спасибо.
Здравствуйте. Если Ваша супруга уволена, то она является беззаботной. С момента увольнения пособие по уходу до 1,5 лет выплачивает соц. защита.
Спросить
На сегодняшний момент она единственный сотрудник в фирме с нулевым доходом и ее уволят как только ребенку исполнится 1,5 года и закроют фирму. Вопрос состоит в том как оформить декрет и пособия до 3 х лет? Спасибо.
СпроситьДо 3 х лет существуют только "путинские" пособия на 1 и на 2 ребёнка. Но получить их Вы можете не дожидаясь 1,5 лет. Главное условие - доход семьи на 1 чел. ниже 2 х кратного прожиточного минимума региона.
СпроситьМожно ли и в каких случаях можно уволить многодетного отца, если жена не работает и находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Пока никаких ограничений на увольнение многодетного отца по сокращению штата в трудовом законодательстве нет.
То есть он ничем не отличается от иных.
Только может действовать ст. 179 ТК РФ - не более.
Спросить
Можно, в случаях, указанных в ст. 261 ТК РФ.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового Кодекса признано не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, устанавливает специальную (дополнительную) гарантию, направленную на обеспечение им равных с мужчинами возможностей в реализации конституционного права на труд и на достижение фактического равенства в сфере труда, а также признано не соответствующим Конституции РФ, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Спросить
