Катерина
25.02.2015, 16:45
Возможность восстановления сокращенного работника после уведомления о беременности - анализ правомерности увольнения
Читать ответы (1)
Работодатель сокращает работника в связи сокращением штатов. Уведомляет в сроки по ТЗ. После сокращения работник узнает что беременна. Начало беременности показывает, что работник в это время еще работал на предприятии. Возможно восстановить данного работника по прежнему месту работы? Правомерно будет ли увольнение.