Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения и правомерно ли это?

24.02.2015, 16:33

• г. Петрозаводск

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения: в штатном расписании данного подразделения 10 сотрудников, одна ставка вакантная (на вакантную ставку по приказу руководителя поставили человека который работает фактически в другом структурном подразделении и исполняет другие обязанности), правомерно ли будет ставить этого сотрудника в табель данного структурного подразделения. Должностные обязанности не пересмотрены и работу по вакантной ставке выполнять не кому т.к. все заняты своими обязанностями. С уважением Тамара.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

24.02.2015, 16:38,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Составьте доп соглашение к трудовому договору на эту должность и сможете табелировать.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.02.2015, 17:03,

г. Москва

В другом структурном подразделении работник может табелироваться только в двух случаях:

1. В случае, если по должности (штатной единице) из этого подразделения с ним заключен другой трудовой договор по внутреннему совместительству. ст. 60.1 ТК РФ.

2. Работник временно или постоянно переведен в другое подразделение на другую должность. ст. 72.1. ТК РФ

Просто " куда-то поставить" работника выполнять другие обязанности нельзя.

В случае поручения работнику дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей в рамках статьи 60.2 ТК РФ, работник табелируется только по своей основной должности в основном подразделении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения и правомерно ли это?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов