Прекращение существования КГМУ им. Георгиевского - судьба работников без трудоустройства и отсутствие предупреждения о увольнении

Добрый день,

Реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений (ст. 75 ТК РФ).

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если у старой организации имеется правопреемник после реорганизации в форме слияния или присоединения к ее к иной организации, то основанием для увольнения работника по инициативе работодателя может быть сокращение штата или численности (изменение структуры предприятия при которой должность работника исключается из объединенной структуры) , поскольку изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. часть пятая статьи 75 ТК РФ.

Либо трудовой договор может быть расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, и трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ (если имеют место изменения условий трудового договора).

В любом случае предупреждение не менее чем за два месяца до увольнения обязательно. ст. 180 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ.[b][/b]