Уволена по инициативе работодателя - правомерно ли решение?

26.02.2015, 08:43

• г. Белгород

Я работала на хлеб-заводе Золотой Колос, на испытательном сроке три месяца.13 февраля ушла на больничный так как проблема была с ушами, и подозрения на гайморит.20 февраля меня выписали я получила больничный лист, следом 21 числа приехала на завод оповестила начальника цеха о том что я выписалась и попросила ее с ней поговорит о том что я хочу уволиться. Как лучше поступить, либо написать сейчас заявления за свой счет два дня (были праздники 21-22-23 числа) либо сразу написать по собственному, вообщем мы с ней не к какому решению не пришли. Вчера я приехала в отдел кадров сказала все как было, что предупреждала начальника цеха, с меня потребовали обьяснительную... я все так же и описала... с отделом кадров тоже не смогла договариться.. меня уволили (трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, подпункт (а)пункта 6 части первой ст 81.тк рф.Прав ли работодатель?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Дерипаска А.И. 4.8

26.02.2015, 08:59,

г. Белгород

Уважаемая, Алина! Подпункт "а" п.6 ст.81 ТК РФ говорит о прогуле без уважительной причины в течении дня (если говорить в целом). У вас на руках имеется больничный лист, подтверждающий факт лечения - это является уважительной причиной. Данный факт необходимо было указать в объяснительной приложив копию данного листа. Следовательно, в данной ситуации нет оснований для увольнения по данной статье трудового законодательства РФ.

Спросить

Автор вопроса

Алина

26.02.2015, 09:02,

г. Белгород

После больничного я приехала и оповестила что хочу уволиться,попросила начальника цеха помощь мне решить данную ситуацию...но он мне не помог.....я не вижу тут не уважительных причин......

Спросить