Объяснение прокуратурой Владивостокского гарнизона правомерности ответа по дисциплинарной ответственности гражданского лица в воинской части

Объясните мне в правомерности правильного ответа военной прокуратурой Владивостокского гарнизона гражданскому лицу работающему в воинской части.

Текст ответа прокуратуры следующий:

Настоящим уведомляю, что Ваша жалоба на действия должностных лиц войсковой части 56529-4, обусловленная вопросом незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, поступила в военную прокуратуру Владивостокского гарнизона рассмотрена.

В ходе проверки, установлено, что в 2012 году по указанию начальника Межвидового окружного учебного центра проведены организационно-штатные мероприятия, в результате которых секретная библиотека сокращена и обязанности заведующего секретной библиотеки возложены на заведующего технической библиотеки.

В связи с этим, в должностные обязанности заведующего технической библиотеки ВУС-0712027 включены обязанности по организации и осуществлению работы секретной библиотеки, ведению учета библиотечного фонда и иные. Согласно представленной копии должностных обязанностей, утвержденных 09.01.2014 начальником учебного центра, с возложенными обязанностями Вы ознакомлены 02.04.2014.

В связи с невыполнением возложенных на Вас обязанностей по ведению учета библиотечного фонда проведено служебное разбирательство, в ходе которого от дачи каких-либо объяснений Вы отказались.

По результатам разбирательства издан секретный приказ от 13.10.2014 о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности - объявлен выговор. Нарушений действующего законодательства при решении вопроса о привлечении Вас дисциплинарной ответственности не выявлено.

С учетом изложенного, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется.

Между этим, ст.ст. 381-382 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор, а именно неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

С учетом изложенного, Вы, для разрешения возникшего между Вами и ООО Меркурий индивидуального трудового спора, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, а при отсутствии таковой комиссии, в суд по месту нахождения ответчика в порядке, определенном ГПК РФ.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его военному прокурору Владивостокского гарнизона установленном законом порядке.