Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудоустройство гражданина Украины с видом на жительство в РФ - сложности и правомерность решения
398₽ VIP

02.03.2015, 13:44
• г. Москва

Я являюсь тех. директором компании. Хочу на работу взять человека который имеет гражданство Украины, но в РФ у него вид на жительство до июня 2018 года, также он сдал документы на получении гражданства в РФ,человек соответствует всем мои требованиям.

Но юрист нашей организации считает, наша организация считает, что при трудоустройстве на работу иностранного гражданина с видом на жительство, повлечет за собой некоторые сложности, при условии что у нашей организации есть только квоты на граждан РФ и РБ,а именно:

1. Получение в центре занятости заверенной заявки работодателя о потребности в рабочей силе для замещения вакантных мест с обоснованием причин привлечения граждан других стран.

2. Оформление (покупка) квоты на привлечение трудовых ресурсов.

3. Нарушение установленного порядка делопроизводства, учета и/или подачи сведений (ст. 11 ТК РФ), (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ), (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ) повлечет неизбежные штрафные санкции:

- для должностных лиц - штраф в размере от 25 000 до 50 000 руб.;

- для компаний - за нарушение сроков информирования соответствующих органов от 40 000 руб., за нарушении порядка оформления от 250 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.

4. Обязательное приобретение дополнительного блока к программе 1 С, для ведения соответствующего бух. учета.

Вопрос: правомерно ли заключение юриста по трудоустройству гражданина Украины с видом на жительство?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Вам нечего бояться - иностранец с ВНЖ приравнивается к гражданину России в трудовых отношениях.

ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не требует разрешения на работу:

"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации".

Спросить
Это лучший ответ

С 1 января 2015 года с работодателей снимаются обязанности по определению потребностей в рабочей силе, а также проблемы, связанные с нехваткой квот (Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. N 357-ФЗ

"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации")

Спросить

Федеральным законом от 24 ноября 2014 № 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" внесены существенные изменения, касающиеся порядка оформления иностранным гражданам документов, дающих право на осуществление трудовой деятельности, а так же самой деятельности. С 1 января 2015 года вместо разрешений на работу иностранным гражданам из "безвизовых" стран будут выдаваться патенты. Так, работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся, например, юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, получат право привлекать к трудовой деятельности данных иностранцев при наличии у последних патентов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги