Почему меня не приняли на работу в ОАО РН-Москва после слияния с ЗАО ПКЭК - законные действия и возможные меры

02.03.2015, 16:35

• г. Смоленск

Я работала в компании ЗАО ПКЭК, оттуда же ушла в декрет. Сейчас ребенку 2,5 года и я решила вернуться. Но после слияния ЗАО ПКЭК и ОАО РН-Москва меня соответственно уволили и попросили написать анкету на прием в ОАО РН-Москва. После чего позвонили и сказали, что анкету не согласовали без объяснения причин, (хотя я не судима и родственники тоже, имею двух детей) и я не принята на работу. Законны ли их действия? Что я могу предпринять?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гатауллина Р.Р. 4.6

02.03.2015, 16:44,

г. Ижевск

Если из ЗАО вы подписывали соглашение об увольнении или сокращении, то в ОАО имеют право не брать

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

02.03.2015, 17:22,

г. Москва

Имеет значение на каком основании вы были уволены и каким образом произошло слияние двух организаций. Есть ли правопреемство в соответствии со ст. 58 ГК РФ, т.е. когда , в частности , при слиянии , права и обязанности каждого из юр лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

Согласно , например, статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Почему меня не приняли на работу в ОАО РН-Москва после слияния с ЗАО ПКЭК - законные действия и возможные меры

Смоленск - онлайн услуги юристов