Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовой договор, как и др. документы (правила внутреннего трудового распорядка) со мной изначально не заключался.

18.08.2008, 21:03
• г. Йошкар-Ола

У меня сложилась такая ситуация, я был уволен за прогулы. Написал заявление в Инспекцию труда и подал в суд. Инспекция труда восстановила меня на работе, а в суде было подписано мировое соглашение о выплате мне з/пл. за вынужденный прогул. Фактически о восстановлении я узнал из письма работодателя 13.08.2008 г., придя в офис в этот же день фактически к работе меня не допустили. Суд состоялся 14.082008 г. На суде судья мне пояснила что на работу я должен выйдти с 15.08.2008 г. Придя на работу 15.08.2008 г. меня опять фактически не допустили к работе ссылаясь ня занятость руководителя, в итоге вечером мне выдали трудовую где меня опять уволили за прогулы.

Трудовой договор, как и др. документы (правила внутреннего трудового распорядка) со мной изначально не заключался. Написать объяснительную меня не попросили.

Подскажите как лучше поступить в данной ситуации?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Я думаю, что вы уже знаете порядок отстаивания своих прав : трудовая инспекция, суд ...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
01.10.2013, 00:07

Мировое соглашение - как сформулировать письменное соглашение после обращения в трудовую инспекцию

Меня уволили за прогул который я не совершал я написал заявление в трудовую инспекцию после того как пришло письмо с трудовой инспекции работодатель предложил мне мировое соглашение как мне составить письменное мировое соглашение потому что он сейчас на меня по русски говоря точит зуб.
Читать ответы (1)
Марина Андреевна
23.11.2014, 01:00

Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили. Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
14.11.2009, 14:05

И могу ли я вообще требовать данную выплату, если соглашусь на мировую?

Скажите пожалуйста. Я была уволена за прогул, которого фактически не было, просто меня попросили написать заявление по собственному желанию, я отказалась, за что меня уволи якобы за прогул. (имеются свидетели) Я подавала иск о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, (в суде ответчик согласился на мои требования, сказал, что б пришла на работу обговорить данный вопрос, но придя на работу, директор согласился только на исправления записи в трудовой книжке) ответчик хочет пойти на мировую, исправить запись в трудовой книжке, о воостановление слышать не хочет, в принципе меня это устраивает, но дело в том, что он не хочет выплачивать заработную плату за время вынужденного прогула. Т.к. фактически меня уволи 4 августа 2009, а трудовую выдали только 14 августа 2009, т.е десять дней я не могла устроиться на работу. Скажите могу ли я подать ходотайство об изменении требований иска, т.е требовать от ответчика исправления записи в трудовой книжке и выплаты заработной платы, как правельно данный документ называется? И могу ли я вообще требовать данную выплату, если соглашусь на мировую?
Читать ответы (1)
Анна
13.09.2011, 10:36

Может ли работник быть уволен за прогул, если не подписал правила внутреннего трудового распорядка?

Работник при принятии на работу подписал лишь приказ о своем приеме. Трудовой договор не подписал, правила внутреннего трудового договора и должностную инструкцию тоже не подписал. Был допущен к работе, в течение трех месяцев к дисциплинарной ответственности не привлекался. Вопрос: если данный работник совершил прогул, имеет ли право работодатель при соблюдении процедуры ст.193 ТК уволить его за прогул, если им не подписаны правила внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (1)
Виктор Владимирович
01.07.2014, 19:23

Ответ трудовой инспекции о представлении на восстановление меня на работе не принят - как быть дальше?

Работодатель уволил. Я обратился в трудовую инспекцию. После обращения в суд пришёл ответ из трудовой инспекции о том, что выписано представление работодателю на восстановление меня на работе. На работе не восстановили. Ответ трудинспекции представил в суд. Что делать дальше?
Читать ответы (1)
Олег
14.06.2016, 13:15

Отказ работодателя в увольнении по собственному желанию и невыплата зарплаты - шансы на выигрыш в суде?

Вопрос по трудовому праву. Решил уволиться по собственному желанию в связи сменой своего места жительства. Работодатель мне в этом отказал ссылаясь что я должен выйти на работу или меня уволят по собственному желанию. Я пришел в офис этой организации и мне лично было сказано что если не выйду на работу то уволят меня за прогул. По истечении 4 часов я обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту своего проживания. Результата пока нет не от трудовой инспекции и от прокуратуры. Спустя 2 недели до сих пор работодатель не выплатил мне зарплату за отработанный май. Позвонил сегодня работодателю спросил как меня уволили за прогул или по собственному желанию но работодатель скорее всего хочет уйти от ответственности и сообщил мне что за прогул он меня не уволил. Каковы мои шансы выиграть дело в суде если подам на работодателя в суд?
Читать ответы (2)
Валерий
10.01.2013, 18:19

Конфликт с работодателем после решения трудовой инспекции о восстановлении на работе - правомерны ли действия работодателя?

В течение месяца после незаконного сокращения обратился в трудовую инспекцию, которая в течение двух месяцев выдало предписание работодателю об отмене приказа о сокращении, однако работодатель категорически отказался восстанавливать на работе. После решения трудовой инспекции в течение месяца обратился в суд с иском о восстановлении на работе согласно решения трудовой инспекции. Работодатель подал встречный иск о пропуске времени обращения в суд, хотя у меня пропущенных сроков нет. Письмо трудовой инспекции о продлении рассмотрения моего обращения на второй месяц имеется. Подскажите пожалуйста-прав ли работодатель в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Евгений
29.07.2015, 15:10

Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы

В декабре 2014 выиграл суд по восстановлению на работе, судом определена сумма к выплате за вынужденные прогулы, работодатель подал апелляцию но так же проиграл её в июле 2015. Вопрос, какой датой я буду уволен, декабрем 2014 или июлем 2015!? Оплатит ли работодатель вынужденный прогул с декабря 2014 по июль 2015? Спасибо!
Читать ответы (1)
Эдуард
14.02.2021, 21:15

Невыплата вынужденного прогула после восстановления на работе - правомерно ли действие работодателя?

Определением Мосгорсуда от 10.12.2020 было вынесено решение о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула. Исполнительный лист не дали сразу, сообщив что дело должно уйти в суд первой инстанции, и тогда получу исп. лист. На следующий день 11.12.2020 был восстановлен на работе и сразу уведомлен (как положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении по сокращению штатов. На сегодняшний день уволен по сокращению, вынужденный прогул не был оплачен даже частично. После сокращения узнал что ответчиком подана кассационная жалоба. Вопрос такой, является ли невыплата вынужденного прогула самостоятельным дополнительным обращением в суд мной, как истца? И правомерно ли работодатель затянул с выплатой вынужденного прогула? И каковы шансы работодателя на отмену решения о восстановлении.
Читать ответы (4)
Арина
19.11.2019, 11:54

Действия трудовой инспекции в случае невыплаты заработной платы - анализ и возможные предпринимаемые меры

В прокуратуру и трудовую инспекцию была подана жалоба на работодателя в связи с невыплатой заработной платы. В жалобе были указаны 5 (пять) разных адресов возможного нахождения работодателя, включая юридический, фактический, адрес в труд. Договоре, отдела кадров и бухгалтерии. Прокуратура перенаправила запрос в труд. Инспекцию. Инспекция ответила, что по юридическому адресу работодателя направлен запрос на явку в инспекцию с документами, работодатель не явился, составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, оперативно-розыскную работу не ведут, что я имею право обратиться в суд с иском на работодателя. И все! Насколько правомочны действия (бездействия) труд. Инспекции? Что можно предпринять в данной ситуации? (Иск в суд был подан ранее обращения в труд. Инспекцию, суд также не может добиться явки ответчика, повестки возвращаются) Спасибо!
Читать ответы (2)