Существует ли в практике расписка о неразглашении тайны? Именно расписка, а не договор или другой документ?
Существует ли в практике расписка о неразглашении тайны? Именно расписка, а не договор или другой документ?
На работе предложили подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. В нем оговаривается, что даже после увольнения с данного рабочего места нельза разглашать коммерческую тайну в течение 3 лет.
1 вопрос: Могу я отказаться подписывать данные документ?
2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?
Здравствуйте Анна,
если требуют подписать и Вы желаете работать в этой компании подписывайте - не бойтесь.
Дело в том. что коммерческой тайной является не вся информация, а только та, которая защищена от свободного доступа (пароль - если в электронном виде, папка с надписью "Коммерческая тайна" если на бумажном носителе). в законе о коммерческой тайне определн особый порядок доступа к такой информации, например роспись в специальном журнале.
Помимо этого, рассмотрим самый плохой вариант, если на Вас подали в суд за разглашение коммерческой тайны им придется доказыватьдва момента
1. Что эта информация является коммерческой тайной,
2. Что именно вы её разгласили.
Не знаю ни одного случая из практики, когда на частное лицо была возложена ответственность за данное правонарушение.
Так что подписав такую бумагу можете спать спокойно - если и возникнут у вас с компанией какие-то разногласия, то точно не по данному вопросу.
С уважением.
СпроситьВопрос: Генеральный директор должен подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны или неразглашение ком. тайны должно быть у него прописано в должностной инструкции? Спасибо.
как оформляется документ о неразглашении государственной тайны? расписку предлагают написать.
---всё верно. это расписка о неразглашении.
СпроситьМожет ли быть заключен договор (Соглашение) о неразглашении коммерческой тайны или информации, либо соблюдении конфиденциальности между физ. Лицами? По сути граждане свободны в заключении договора, но некоторые юристы исходя из логики того, что само понятие-коммерческая тайна-предполагает одну из сторон договора организацию либо индивидуального предпринимателя, то подобный договор не может быть заключен между физ. Лицами. И вторая загвоздка. Есть закон "О коммерческой тайне", который определяет сферу деятельности и регулирует определенные отношения, которые в нем указаны. Но ведь граждане могут составить договор, например не о неразглашении коммерческой тайны, а о неразглашении информации. Запретов в принципе по данному вопросу нет в законе. Ведь понятие комерческая тайна в законе определена, а вот под понятие секретная информация и конфиденциальность.. - тут можно под эти понятия подставить что угодно.
---Здравствуйте Тимур, мы не консультируем консультантов и тем более не занимаемся пробелами в их обучении, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП. Всего хорошего.
СпроситьСуществует договор о неразглашении ком. тайны, с школой скорочтения. Будет ли нарушение договора, открытие собственного образ. Центра со своими методиками и курсами (авторства, пока, на свои курсы не существет, все в стадии тестирования)?
Открытие школы с оригинальными методиками обучения не будет нарушением договора о неразглашении.
Спросить
В праве ли работодатель заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с работником, без оформления трудового договора? Будет ли этот договор о неразглашении в этом случае иметь юридическую силу?
Здравствуйте.
Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ.1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Положения настоящего Федерального закона распространяются на информацию, составляющую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована.
3. Положения настоящего Федерального закона не распространяются на сведения, отнесенные в установленном порядке к государственной тайне, в отношении которой применяются положения законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Может и заключать.
Есть и ст.67 ТК РФ. Вы заключили соглашение?
Спросить
Ответьте, пожалуйста, что будет правильнее, заключить с сотрудниками договор о сохранении коммерческой тайны или подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны? Спасибо.
Уважаемая Юлия!
Работодатели, желающие урегулировать вопрос коммерческой тайны, обычно, включают в трудовые договоры с работниками соответствующее положение.
Свою конкретизацию вопрос получает в специально принимаемом локальном нормативном акте организации, например Положении о коммерческой тайне. С таким актом должны быть ознакомлены работники, принявшие соответствующее обязательство.
Необходимо, чтобы такой акт не проиворечил действующему законодательству. Иногда работодатели любят делать тайну из того, что тайной являться не может в виду законодательных предписаний.
Посмотрите как миниум Федеральный закон от 29.07.2004 №98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Всего доброго.
СпроситьВ моем договоре о неразглашении коммерческой тайны:
1. ФИО ген директора неверное (вообще другой человек, вероятно опечатка)
2. Не мои паспортные данные
3. Моя подпись имеет ли такой договор силу?
У нас на фирме введен приказ о коммерческой тайне, довереден под роспись перечень о коммерческой тайне, с каждым работником подписывается обязательство о неразглашении коммерческой тайны. У меня возник вопрос, на какой срок после прекращения трудовых отношений с фирмой может устанавливаться обязательство о неразглашении коммерческой тайны? В данном случае, 5 лет. Правомерно ли это?
Уважаемая Светлана!
В соответствии с п.3 ст.11Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности информации работник обязан: (подпункт 3)
не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.
В вашем случае соглашение составлялось и срок указан правомерно.
С уважением,
Спросить1 Скажите пож-та можно ли с работников подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны и перечислить перечень информации в обязательстве? Или нужно разрабатывать положение о коммерческой тайне в организации?
Доброго дня! Логично разработать положение в котором определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Далее, закон "О ком. тайне" (ст.11) обязывает работодателя:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Условие о неразглашении ком. тайны можно включить в трудовой договор с работником (ст. 57 Трудового кодекса).
Спросить
