Вопрос о праве на премию за работу в январе при увольнении
В фирме не заплатили всем сотрудникам премию за январь. В конце февраля я уволился и узнал что рстальным сотрудникам заплатили премию за январь. Могу ли потребовать я премию так как январь я отработал полностью?
Добрый день! могу ли потребовать я премию так как январь я отработал полностью ? - да, можете в судебном порядке согласно ст.392 ТК РФ.
Спросить
Можете, в судебном порядке, при обращении в суд с иском о взыскании премии, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в Вашем случае - 3 месяца со дня увольнения.
Спросить
В фирме мне ответили , что премию уволившимся сотрудникам решил не давать директор...
Спросить
Выплата премий не регулируется трудовым законодательством. Условия ее выплаты и депремирования должны быть указаны в Вашем Трудовом договоре, Коллективном договоре или Положении о выплате премий. Премии также могут выплачиваться просто по приказу руководителя. Вполне возможно, что премии уволившимся работникам действительно не выплачиваются. Однако если премия уже была Вам начислена и Вы располагаете соответствующими подтверждающими документами, Вы можете в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о выплате премии, обратиться в суд за ее взысканием.
Спросить
Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью. То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился. (Премия считалась в марте следующего года). А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад. Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?
Уволился по собственному желанию, не доработав до конца года один месяц. В январе всем сотрудникам заплатили премию по итогам года. Мне отказали, аргументировав, что все выплаты произведены в день увольнения (юрист не очень высокой квалификации).
Однако, забывают или понять не хотят, что приказ о премировании был издан в январе, когда я уже не работал, но узнал об этом только 2 недели назад. Трудовой договор не содержит пункта, где премии выплачивают только действующим сотрудникам.
Вопрос: Писать ли претензию на имя бывшего руководителя о выплате премии или сразу обращаться в суд?
Я уволился с пч-13 23 августа 2013 года отработал там пять лет при расчете мне выплатили только тариф без премии мативируя это тем что премия при увольнении если отработан месяц не полностью то премия невыплачивается.
В 2012 г нам выплачивали квартальные премии. В 2013 г январь отработала полностью и 4 дня праздничных (заплатили только за один день), февраль отработала полностью, в марте пошла в отпуск Выяснилось, что с 2013 г нам будут платить ежемесячные премии и в марте заплатили премию за январь, за февраль, и за 3 дня праздничных январских, но отпускные мне уже начислены и эти суммы не вошли. Должны пересчитать отпускные, т.к. в 2014 г я пойду в отпуск в июле и тогда эта сумма не войдёт не в какой отпуск?
В январе 2020 года, я уволился с организации по сокращению штата (отработал 5 лет), при увольнении со мной был произведен расчет. Однако, не была произведена оплата годовой премии и премии за 4 квартал 2019. Согласно положения о премировании, премия не выплачивается сотрудникам на момент не трудоустроенных в банке на момент выплаты премии. Но я же был уволен по инициативе работодателя, данное положении дискридитирует меня как работника, насколько правомерно действия банка не выплачивающий мне премию? Всем другим сотрудникам премии выплачиваются.
В 2012 г нам выплачивали квартальные премии. В 2013 г январь отработала полностью и 4 дня праздничных (заплатили только за один день), февраль отработала полностью, в марте пошла в отпуск. Выяснилось, что с 2013 г нам будут платить ежемесячные премии и в марте заплатили премию за январь, за февраль, и за 3 дня праздничных январских, но отпускные мне уже начислены и эти суммы не вошли. Должны пересчитать отпускные, т.к. в 2014 г я пойду в отпуск в июле и тогда эта сумма не войдёт не в какой отпуск? Спасибо.
На предприятии выплачивается премия по итогам квартала при выполнении определенных показателей.
Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля. Приказ о премии за 1 кв.2012 был подписан через несколько дней после моего увольнения.
Сотрудникам премию выплатили, а меня исключили из списков на премию.
Является ли это законным?
Была сотрудником ПАО Совкомбанка с 20 февраля 2017 г., изначально было предложение об оплате оклад +премия, в итоге отработав полный месяц март, получила только оклад 9000 р. Уволилась 19 апреля 2017 г. Получив только оклад за отработанные дни в апреле, а премию за март так и не перечислили, аргументируя тем, что я не отработала испытательный срок 3 месяца. Скажите, могу я рассчитывать на выплату премии?
Уволился с Росгвардии 09.12.2019. А 19.12.2019 действующим сотрудникам выплатили премии 1.7 оклада. Должен ли и я получить премию. При увольнении главбух обещала, что премии получат все, а потом сказали, что что то переиграли и премия положена только действующим сотрудникам.
Сложилась следующая ситуация. В компании был утвержден кол. договор на 2012-2014 г., в котором предусмотрена обязательная выплата премии по итогам года, в том числе сотрудникам, уволившимся до ее начисления. Я уволился по собственному желанию 16.03.2015 г. До конца марта сотрудникам компании будут выплачивать указанную премию. Однако, по кол. договору, который подписан на 2015-2017 года выплата этой премии уже не обязательна. Должны ли мне выплатить премию по итогам 2014 г. (год отработал полностью)?
