Мою должность сократили разве работодатель имеет право через месяц посадить на мое место другого человека?
Мою должность сократили разве работодатель имеет право через месяц посадить на мое место другого человека?
Мою должность сократили разве работодатель имеет право через месяц посадить на мое место другого человека?
Юлия Викторовна, не имеет права. если только не переименовал должность
СпроситьСрок, в течение которого работодатель не вправе вновь ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность, законодательством не установлен.
В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что изменение штатного расписания было вызвано какими-либо объективными экономическими, техническими, организационными или иными факторами. Перечень таких факторов приведен в части первой ст. 74 ТК РФ, которая в данном случае применяется по аналогии закона (определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34).
Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника (как предполагается в рассматриваемом случае), на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращение численности или штата не произошло.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация