Отсутствие коллективного договора на МУПе приводит к спору о выплате компенсации за отпуск
₽ VIP

20.08.2008, 17:15

• г. Соликамск

Муниципальное унитарное предприятие по содержанию жилищного фонда, коллективный договор на предприятии отсутствует. Директор МУПа, заключая трудовой договор с главным экономистом, прописывает гарантию о выплате к очередному отпуску компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы. Главный бухгалтер при начислении отпускных отказывается исполнить приказ о начислении указанной выше компенсации. Вопрос: имеет ли действие главного бухгалтера юридическое обоснование невыплаты и, если да, то подскажите, пожалуйста, статью закона. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

20.08.2008, 17:55,

г. Санкт-Петербург

Валерий! Соглано ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут содержаться условия, прямо не предусмотренные законом, но не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК, и другими локальными нормативными актами.После включения таких условий и подписании его сторонами они ОБЯЗАТЕЛЬНЫ к исполнению обеими сторонами договора. в том числе и работодателем.Поэтому на основании этого Вы можете требовать соответствующей выплаты либо через комиссию по трудовым спорам, либо через суд.Удачи

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие коллективного договора на МУПе приводит к спору о выплате компенсации за отпуск ₽ VIP

Соликамск - онлайн услуги юристов

Отсутствие коллективного договора на МУПе приводит к спору о выплате компенсации за отпуск
₽ VIP